开展不作为不担当问题专项治理

　　凝聚积极担当主动作为正能量

　　牧野区不作为不担当问题专项治理2018年深化“敢转争”奋战二百天、打赢攻坚战行动暨作风建设年活动部署会后，全区上下认真贯彻中央精神和市委、区委要求，深入研究专项治理工作任务，积极部署具体措施，大家表示，要进一步改善工作作风，优化发展环境，提升积极担当、主动作为的正能量，提高广大群众的满意度、增强获得感。

　　区委书记靳新峰说：“安监局领导干部要切实增强责任感、紧迫感，凝神聚力、攻难攻坚，要按照市里“隐患排查零死角”，安全监管零盲点，风险管理零失控、责任落实零容忍”的要求，把风险当隐患、把隐患当事故。要坚持“强化预警、堵疏结合、有序化解、标本兼治”的原则，抓好突出问题的处置化解，守好安全和稳定底线。”

　　安监局班子领导高度重视，我局召开党组工作会议要深入贯彻落实中央和市、区委决策的重要举措，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立‘四个意识’，打作风建设组合拳，向不作为不担当问题开刀。把真正解决好思想认识作为前提，把真正落实好工作作为核心，把真正运用好督察问责手段作为保证。认真落实查找问题，以中层干部和党员为重点，结合深入贯彻党的十九大精神，加强对干部教育，层层压实责任，把不作为不担当的治理工作方案深入融合到部门主业工作中去，全面从严治党的延伸深化，是深入推进企业改革发展的迫切需要，促进企业协同发展国家战略的实施，促进供给侧结构性改革，促进‘放管服’改革等各项改革的落地和实施是，突出在政治建设、全面从严治党、作风建设等方面，深入查摆问题，开展集中整治，推进执法行政工作改革、建设区行政服务中心重点工作，实现层级落实、措施落实、时限落实、倒查落实，用‘真落实会落实落实好’体现勇担当真作为的要求;狠抓日常管理治庸治懒，狠抓工作痕迹治浮治散，狠抓督察推进治拖治慢，加强内部明察暗访、把力气用在日常经常，及时发现苗头性问题，批评教育问责处理，用作风建设的新提升促进工作和服务的新作为。”

　　我们将通过加强制度建设，我局制定了工作计划和2018年实施方案，成立了服务企业专项行动领导小组并配备8名专员，公开了监督电话建立制度汇编、文件汇编和干部履职尽责手册，将专项治理成果细化到日常。2017年发送《牧野区综合执法信息》60期;区政府办编辑发送30期，每月对全区行政执法数据和综合执法数据进行通报。今年以来，向市局报送法制信息共计40篇，在市局法制信息网发布30篇，今年，继续围绕《全国平安建设先进区》的重点任务要求，扎实做好分类分级监管，同时，组织对危化、商贸企业、冶金、交通、电力、热力、建筑对所属行业全面自查。安监局作为牧野区“访调对接”试点区之一，率先建立调解工作室;率先实行“以奖代补”，率先组建平安志愿者协会，建立“和谐牧野”志愿者网站，深入推进基层平安创建。在新乡市综治考评中，连续进入优秀达标区行列。 进一步深化了安全生产责任制签约工作，督促各级党政领导牢固树立安全生产主动尽责、敢于担当的责任意识，推动形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局;进一步加强了宣传教育，通过一系列宣传教育和警示活动，切实提高企业安全员的履职能力，落实企业的安全生产主体责任;进一步加强了日常监管，对建筑、电力、大型机械等较大危险企业加大执法检查力度，在危险化学品领域建立健全了“定期会企、联动执法、隐患抄告、信息共享”的协同安全监管机制，有效防范重点监管单位安全事故的发生。

　　开展科(室)、执法大队自查和互查，建立问题台账，形成工作方案、正面清单、负面清单、任务清单，明确责任人和整改时限，开展隐患大排查专项行动，加大隐患排查整改整治力度，并定期进行抽查，确保问题有效整改;强化队伍建设管理，加强教育培训，开展业务集中轮训。狠抓中层干部，精准选人用人，狠抓内部管理，严格工作纪律，严肃队容风纪。坚持在执法中服务，在服务中执法。进一步完善河南省行政执法监督平台，确保市、区、街三级监督平台的互联互通。以组织推动行政执法监督平台建设所需的基础信息梳理采集等工作为契机，认真梳理区属各行政执法单位的执法主体、执法机构、执法人员等基础数据信息，组织指导区属各行政执法单位集中完成了各单位行政执法基础信息录入工作。今年努力实现党的建设明显加强，工作作风明显好转、执法能力显著提高、队伍面貌焕然一新、群众满意度显著提升。

　　此次“敢转争”活动中，我们将强化问题导向，精准监督执纪，在充分运用好四种形态的同时做到打牢基础工作，推进长效机制建设，把治理不作为不担当变成自我行动，让敢于负责，勇于担当的作风在我局蔚然成风，使安监人能够秉承初心，承梦前行，在我市安全生产再创佳绩，保护群众生命财产安全。